天天热消息：就业季的就业故事①丨校园招聘会的大与小

大众日报 2023-03-31 15:10:04

“多久完成简历初筛？面试在济南还是青岛……”3月25日，周六，济南大学大四学生邵艺航在招聘会上问得很细。

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“3月27日周一进行简历初筛，周二或周三电话通知面试。如果济南的学生通过的多，公司就派大巴把大家接到青岛去面试，人数少的话个人单独前往，公司报销费用。”招聘人员告诉邵艺航。

填好求职信息表，留下一份简历，邵艺航又开始寻找其他岗位。

这场在齐鲁工业大学（山东省科学院）举办的青岛西海岸新区产业引才环境推介会，近200家单位提供了8000余个岗位，吸引了17所高校万余名学生参加。

“开学以来，我们举办了系列招聘活动，吸引了1100余家用人单位参与，提供岗位超过4万个，岗位需求基本涵盖了我们当前开设的全部专业。”齐鲁工业大学（山东省科学院）学生工作部（处）副部（处）长刘泽东说。

干了十几年就业指导工作，刘泽东感受到，省内县级区域对人才越来越渴求。最近，高青县、肥城市、宁阳县等地也来对接，准备举办专场招聘会。

“这能为毕业生提供更多岗位。”刘泽东说，区域专场招聘会受到对就业地点有明确要求的毕业生青睐。

为提高毕业生与企业双选效率，齐鲁工业大学（山东省科学院）及下属学部还举办了细分行业领域的专场招聘会。该校（院）无机非金属材料工程专业的大四学生王莹，就在材料化工企业专场招聘会上找到了工作。

考研失利后，王莹开始找工作。在材料化工企业专场招聘会上，她根据辅导员发布的专场企业名单及对应的摊位号，提前做了准备。招聘会一开始，她就直奔心仪的几家企业投简历。

“我向企业HR介绍自己，也详细了解企业情况，尽量给HR留下好印象。”王莹说，招聘会后没几天就收到了多个面试通知，线上面试后，她收到了两家公司的录用通知。

今年齐鲁工业大学（山东省科学院）2023届毕业生共8576人，比去年同期增加421人。作为理工类专业优势相对明显的高校，非理工类专业的学生也不少，仅经济与管理学部就有毕业生1000多人。

“理工科毕业生招聘需求比较大，我们学校相关专业学生比较多，来招聘的企业也多。不过，很多来招聘的企业同时也招会计、金融、管理相关专业的学生，我们也组织了相应的招聘会。”曾做过就业指导工作的经济与管理学部党委副书记邵丰说。

“一个公司，去面试的有20人，签约了10人。”山东理工大学就业指导中心主任孙钦泉，找到了提高校园招聘成功率的窍门：提前将岗位信息按照学生需求和专业特点精准推送、双向对接。

孙钦泉介绍，在招聘会上学生与企业达成初步意向后，学校会提供专车，直接带学生去用人单位了解单位情况，便于学生选择。招聘会结束后，学校会安排各专业课教师、辅导员等与用人单位对接，建立长期联系，既方便为来年毕业生联系岗位，也能帮助学校根据用人方需求调整培养方案。

在山东职业学院，单个企业举办的专场招聘会，成为毕业生求职的重要渠道。

“学院与100多家企业建立了合作关系。铁路相关专业的学生受到铁路单位青睐，今年中国铁路济南局集团有限公司就招聘了1000多名毕业生。”山东职业学院招生就业与校企合作处副处长魏鹏说，1700多名毕业生在校参加了国铁济南局的招聘面试，每天从早上8点到晚上8点，面试了4天时间。

招聘数量这么多的，毕竟是个例。对于招聘人数较少的单位，山东职业学院同样组织专场招聘会。“综合类招聘会和线上招聘会对我们来说是必要的辅助手段，但已不是主要方式。”魏鹏说，虽然有的单位来招聘的人数不多，但组织招聘会的流程一个也不能少，甚至还因为个别单位知名度较小，需要给学生做更多的宣传和动员工作。

山东职业学院在10个教学院部设置了校企合作办公室为毕业生服务。据魏鹏统计，针对2023届毕业生，学院招生就业与校企合作处组织了近30场专场招聘会，每个院部各举办了多场小型的专场招聘会。